Desde 2014, o Instituto Shanti Brasil está nas organizações corporativas. Partimos da convicção de que empresas saudáveis se constroem através de relações éticas, comunicação clara e lideranças conscientes, unindo rigor acadêmico e prática vivencial para transformar o clima organizacional e a eficiência das equipes.
Atuamos principalmente com o uso da Comunicação Não Violenta (CNV) para reduzir conflitos e melhorar o processo decisório; com o uso de palestras e círculos para promover Masculinidade sadia e equidade de gênero; e com palestras e workshops sobre Ética e Sustentabilidade.
Em maio de 2026, o mercado chegou onde já estávamos: com a NR-1, tornou-se obrigatória a identificação e prevenção de riscos psicossociais, a segurança psicológica e a cultura de diálogo no ambiente de trabalho. Exatamente o que o Instituto Shanti Brasil pratica há mais de uma década (acesse aqui o que é a NR-1, neste contexto).
Nossa atuação é reconhecida por premiações importantes na área, como o Prêmio Patrícia Acioli de Direitos Humanos (2024), o Prêmio Cultura de Paz da OAB (2020 e 2022) e o Prêmio Fazedores do Bem (2019). O presidente do instituto, Leandro Uchoas, é Rotary Peace Fellow e mentor internacional na MGM University, na Índia, o que traz às nossas intervenções uma perspectiva global e cientificamente embasada.
Comunicação Não Violenta
Nossos programas de CNV são voltados para o fortalecimento da segurança psicológica e a redução dos ruídos comunicativos dentro das equipes. Oferecemos desde palestras e workshops de sensibilização até encontros frequentes de sustentação da cultura de diálogo, sempre conduzidos por facilitadores com certificação comprovada em CNV.
Já realizamos esse trabalho em empresas grandes como Itaipu Binacional, State Grid, Caixa Econômica, Sitawi, Animal Equality e até no Tribunal Regional Federal (TRF-6). Elas relataram como esses encontros ampliaram o repertório da equipe e contribuíram, inclusive, para ampliar a produtividade e melhorar o processo decisório.
Masculinidades no Ambiente Corporativo
Facilitamos palestras, círculos e workshops voltados para o amadurecimento do comportamento masculino, com foco em inteligência emocional e na prevenção de comportamentos tóxicos. O trabalho visa construir ambientes de mais equidade, respeito e saúde mental.
Em um monitoramento interno realizado em 2021, esse trabalho atingiu um índice de aprovação de 94% entre os participantes. Já conduzimos essa frente em empresas como a Revap/Petrobras, a Neoenergia, a State Grid, o Nupemec e a Priner. Já realizamos mais de 50 círculos de diálogo nas empresas, além de palestras e workshops (veja aqui todos os projetos do Instituto na área de Masculinidade sadia).
Ética e Integridade
Desenvolvemos consciência ética por meio de palestras, workshops temáticos, ou diálogos mensais. Trajeto que trabalha a integridade não como uma norma imposta, mas como um valor compartilhado que orienta as decisões cotidianas da empresa.
Nossa abordagem busca a transição da “ética da obediência” para a “ética da responsabilidade”, em que cada colaborador compreende o impacto de suas ações na sustentabilidade do negócio e na confiança de todo o ecossistema organizacional. Historicamente, atuamos não somente em empresas privadas, mas também no setor público.
Mediação de Conflitos
Atuamos como facilitadores imparciais na transformação de impasses interpessoais ou departamentais em oportunidades de aprendizado e novos acordos, preservando o capital humano e o fluxo de trabalho das organizações.
Utilizamos técnicas de escuta ativa e negociação baseada em interesses para construir soluções ganha-ganha, que evitam o desgaste jurídico e emocional das partes envolvidas. Por se tratar de um trabalho usualmente confidencial, não divulgamos imagens ou identificações relacionadas a essa modalidade de atuação (entenda por que isso é importante).
Que Problemas Podemos Resolver
O Instituto Shanti Brasil atua diretamente sobre esses fatores. São os mesmos que a NR-1 exige que sejam mapeados no PGR – e que, uma vez identificados, demandam intervenção relacional e cultural para serem efetivamente prevenidos. É essa camada de intervenção que oferecemos.
- Sobrecarga e pressão excessiva por resultados: quando o ritmo de trabalho compromete a saúde mental e o desempenho deixa de ser sustentável.
- Lacunas na comunicação entre lideranças e equipes: quando a relação entre gestores e equipes gera desmotivação, medo ou alto índice de rotatividade.
- Conflitos interpessoais não resolvidos: tensões entre pessoas ou departamentos que travam entregas e corroem o clima organizacional.
- Assédio moral e sexual: situações que expõem a empresa a risco jurídico e causam dano real às pessoas envolvidas.
- Ambientes de silêncio e medo: onde a falta de segurança psicológica impede que problemas sejam ditos antes de virarem crises.
- Falta de reconhecimento e percepção de injustiça: quando colaboradores não se sentem valorizados, o engajamento cai e o turnover sobe.
Vamos Dialogar?
Cada organização possui desafios únicos, e estamos à disposição para desenhar uma intervenção sob medida para a sua equipe. Entre em contato pelo WhatsApp +55 (21) 96604-5654 ou pelo e-mail contato@shantibrasil.com.